Yapılandırılmış mülakat

Her adayı aynı işle ilgili çerçevede değerlendirin.

Soruları, beklenen iş sinyallerini ve değerlendirme yaklaşımını görüşme başlamadan tanımlayın. Görüşen, cevapları aynı çerçevede düzenleyerek karşılaştırılabilir bir inceleme sunar.

Uygulama rehberini okuyun

Standart soru, kör puan değil

Yapılandırılmış görüşmenin amacı adayları tek bir sayıya indirgemek değil; hangi işle ilgili sinyalin hangi cevapla desteklendiğini görünür kılmaktır.

Pozisyona özel sorular

Genel sorular yerine rolün gerçek sorumluluklarına bağlı sorular kullanın.

Beklenen sinyaller

Ezber bir doğru cevap değil, iyi cevapta aranacak somut göstergeleri tanımlayın.

Takip soruları

Belirsiz cevapları sınırlı ve işle ilgili takip sorularıyla derinleştirin.

İnsan incelemesi

AI çıktısını transkript ve kayıtla birlikte kontrol edin; nihai kararı ekibiniz versin.

İyi bir değerlendirme kriteri nasıl yazılır?

Kriter gözlemlenebilir, işle ilişkili ve farklı değerlendiriciler tarafından benzer biçimde yorumlanabilir olmalıdır. “İyi iletişim” yerine “karmaşık bir müşteri sorununu anlaşılır adımlarla açıklayabilme” gibi davranışa bağlı bir tanım tercih edin.

Örnek kriter

Problem çözme yaklaşımı

Aday problemi nasıl yapılandırdığını, hangi veriyi kullandığını, alternatifleri nasıl değerlendirdiğini ve sonucu nasıl doğruladığını somut bir örnekle açıklıyor mu?

İlk görüşmenizi ortak bir standarda taşıyın

Pozisyonunuzu oluşturun, soru setinizi hazırlayın ve aday sonuçlarını kanıtlarıyla inceleyin.

Pilot kapsamını görün